Vous le savez, une des mesures prises par la Direction nous posait sérieusement un problème puisqu’elle ne respecte pas l’accord télétravail.

En effet, dans sa communication, le Groupe indiquait que « le télétravail devra être réalisé au domicile habituel du collaborateur. »

Alors que l’accord télétravail précise :

 « Le télétravail est effectué habituellement au domicile principal du collaborateur. Par exception, le télétravail peut être effectué sur tout autre lieu, déclaré préalablement à son manager et à la Direction via l’outil dédié, répondant aux normes de sécurité définies au niveau du Groupe »

Nous avons alerté la Direction à plusieurs reprises sur ce point et après avoir insisté auprès de Claire Silva lors du CSE du mois de juin. Elle nous a confirmé que le télétravail était possible dans un autre lieu que son domicile principal sous réserve de respecter l’accord télétravail.

Nous nous félicitons de cette clarification qui permettra aux salariés notamment Parisiens de pouvoir concilier vie Professionnelle et Vie Personnelle plus sereinement.

La Direction va envoyer une communication officielle aux managers très prochainement.