Comme vous le savez, le Groupe a prévu des mesures pour la période des JO.
Pour rappel : les mesures sont les suivantes :
Prises des congés :
- Les collaborateurs des sites d’Île-de-France, de Mons-en-Barœul et de Marseille sont incités à prendre prioritairement leur congé principal durant la période du 15 juillet au 8 septembre 2024.
- Les managers s’assureront que les conditions nécessaires à la continuité d’activité sont bien remplies.
Mesures spécifiques pour le site de Mons en Baroeul
- Le site sera impacté exclusivement sur la période du 29 juillet au 9 août. Sur cette période, les collaborateurs éligibles au télétravail et qui le souhaitent pourront travailler à distance jusqu’à cinq jours par semaine. Dans cette hypothèse, le télétravail devra être réalisé au domicile habituel du collaborateur.
- Cette modalité d’organisation du travail sera préalablement validée par le manager de manière à s’assurer que les conditions de continuité d’activité sont bien assurées.
- Les managers pourront également demander la présence sur site des collaborateurs pour l’organisation de réunions en présentiel.
- Si l’activité requiert une présence ponctuelle sur site pour des collaborateurs dont l’activité est éligible au télétravail, des roulements seront organisés entre les différents collaborateurs de l’équipe en accord avec le manager.
Mesures spécifiques pour les sites de la région Île-de-France :
- Sur la période du 15 juillet au 8 septembre, les collaborateurs éligibles au télétravail et qui le souhaitent pourront travailler à distance jusqu’à cinq jours par semaine. Dans cette hypothèse, le télétravail devra être réalisé au domicile habituel du collaborateur.
- Cette modalité d’organisation du travail sera préalablement validée par le manager de manière à s’assurer que les conditions de continuité d’activité sont bien assurées.
- Si l’activité requiert une présence ponctuelle sur site pour des collaborateurs dont l’activité est éligible au télétravail, des roulements seront organisés entre les différents collaborateurs de l’équipe en accord avec le manager.
- Les managers pourront également demander la présence sur site des collaborateurs pour l’organisation de réunions en présentiel.
- Il sera également possible d’accéder à un site autre que son site de travail habituel localisé dans le même bassin d’emploi et sur la même région. Cette possibilité sera conditionnée à un enregistrement sur un outil pour s’assurer de la capacité d’accueil du site cible.
Il est nécessaire de rappeler que contrairement à ce qu’il est noté » le télétravail devra être réalisé au domicile habituel du collaborateur. » alors que l’accord télétravail précise :
» Le télétravail est effectué habituellement au domicile principal du collaborateur. Par exception, le télétravail peut être effectué sur tout autre lieu, déclaré préalablement à son manager et à la Direction via l’outil dédié, répondant aux normes de sécurité définies au niveau du Groupe »
Nous avons demandé à la Direction de respecter l’accord et de modifier le texte sur DECLICS, pour l’instant rien y fait mais maintenant, vous êtes au courant !
