Voici les résultats des négociations dans les principaux Groupes d’assurance.
Vous pouvez constater que notre Groupe reste en décalage dans le secteur.
Pour rappel, nous avons refusé les NAO car l’écart entre les AC et les AI était trop important, on voit bien qu’ailleurs l’écart est plus faible.
La Direction a refusé notre proposition d’augmentation plancher de 1000€ alors que d’autres Groupes l’appliquent….
| AUGMENTATIONS | COLLECTIVES | AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES | ||||
| Entreprises | Signataires | Date application | Tranches de salaire | % ou € | € ou % Masse Salariale | Divers |
| La Mondiale | CFE-CGC | 01/01/2024 | < 35000 € De 35000 à 45000 € De 45000 à 55000 € De 55000 à 65000 € > à 65000 € | 1,6 % 1,2 % 0,9 % 0,7 % 0,6 % | AI : 2,16% | PPV : 650€ |
| UES GROUPAMA – GAN | CFDT / CFE-CGC | 01/01/2024 | Classes 1 à 7 Commerciaux Cl. 5 à 7 Chargés de mission | 3% plancher à 1000€ | AI : 1,5% | Revalorisation des rémunérations minimales Classe 1 23 270 € Classe 2 23 400 € Classe 3 25 584 € Classe 4 30 368 € Classe 5 35 126 € Classe 6 45 461 € Classe 7 60 749 € Examen garantie de la situation individuelle pour tout salarié n’ayant pas eu d’AI au cours des 5 dernières années Ticket restaurant réévalué de +7% (8,82€ à 9,44€) |
| ALLIANZ | CFDT | Paie de 02/2024 avec effet rétroactif au 01/01/2024 | < 40001 € | 3% avec plancher 1050€ | AI : 1,5% | PPV au 01/12/2023 (2 ème PPV sur 2023) si salaire < 90000€ · 1500€ si ancienneté > 1 an PEP (Primes Exceptionnelles de Performance) : 0,6% classes 1 à 5 |
| AXA | CFE-CGC / UDPA-UNSA | Non Cadres Cadres (optant) Cadres (non optant) 30000€ et < 40000€ 40000€ et < 50000€ 50000€ et < 60000€ 60000€ et < 80000€ > ou = 80000€ | 2,8% plancher 1000€ 2% plancher 1000€ plafond 1400€ 2,8% plancher 1000€ 2,4% plafond 1000€ 2,2% plafond 1000€ 1,9% plafond 1000€ 1,5% plafond 1000€ 0,5% plafond 1000€ | AI : 1,2% AI : 2% AI : 1,2% | Prime « progrès équipe » : Classes 1 & 2 : 1123€ Classes 3 : 1400€ Classes 4 : 1612€ | |
| SWISS LIFE (administratifs) | CFTC / CFE-CGC | 01/01/2024 | AI : 2% effet 01/04/2024 | Prime reconnaissance de la performance : (minimum 500€). Classes 2 à 4 : 2,5% de la Masse Salariale catégorie Classes 5 et 6 : 5% MS catégorie Classes 7 : 10% MS catégorie Réévaluation RMA par classe et ancienneté PPV au 01/12/2023 : Si salaire < ou = 36000€ : 1500€ Entre 36001 et < ou = 43992€ : 1300€ Entre 43993 et < ou = 60000€ : 1000€ Ticket restaurant : 11,50 (60/40) Enveloppe 0,16% pour les métiers sous tension (appréciation employeur) | ||
| MAIF | CFDT / CAT / CFE-CGC / UNSA | 01/04/2024 | Global Méthode des taux différenciés en fonction du positionnement du salaire de base du salarié au niveau de l’entreprise. 1er quartile : 2621,03€ 2ème quartile : de 2621,04 à 3271,56€ 3ème quartile : 3271,57 à 4225,10€ 4ème quartile : > 4225,10€ | AG : 1,85% (moyenne) 2,1% 2% 1,8% 1,7% | AI : 1,85% (moyenne) | Augmentation des RMA au 01/04/2024 PPV au 01/03/2024 : 3000€ tous les salariés en fonction durée de présence |
| GENERALI | CFDT / UNSA / CFE-CGC | 01/01/2024 | Non cadre Cadre | 2,2% plancher à 850€ et plafond à 1200€ 2% plancher à 850€ et plafond à 1200€ | AI : 1,1% | |
| MACIF | Unilatéral | 01/03/2024 | Classes 1 & 2 Classes 3 à 7 | 3% avec mini de 1000€ 2,25% | AI : 1% | |
| COVEA | CFDT / CFE-CGC | 01/01/2024 | Classes 1 à 4 et Classe 5 (salaire < et = à 55K€) Classe 5 (salaire > 55K€) et classes 6 et 7 | 3% 1,3% | AI : 1,3% (En 07/2024 avec effet rétro au 01/03/2024) AI : 3% (En 07/2024 avec effet rétro au 01/03/2024) | Enveloppe primes individuelles : 0,2% |
