Suite aux deux premières réunions des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), voici en synthèse, les revendications exprimées auprès de la Direction par vos élus CFDT. 

1. Augmentation du salaire fixe et des avantages sociaux

• Revalorisation significative du salaire fixe.
• Augmentation de l’enveloppe allouée aux frais professionnels.
• Ajustement du montant des titres restaurant pour atteindre la nouvelle limite autorisée.

2. Meilleure prise en charge des frais liés aux activités professionnelles

• Augmentation de l’enveloppe dédiée aux frais des managers.
• Mise en place d’un remboursement kilométrique pour les journées d’accompagnement des conseillers ou les déplacements liés au développement de partenariats (experts-comptables, etc.).

3. Spécificités pour les salariés d’Outre-mer

• Revalorisation de la prime vie chère pour les salariés basés en Outre-mer.
• Amélioration des dispositifs de soutien face aux événements climatiques ou économiques spécifiques à ces territoires.

4. Frais kilométriques pour les missions de défense

• Mise en place d’un système de remboursement des frais kilométriques pour les entretiens de défense sur les clients confiés ou dans des cas où aucune action positive ne peut être réalisée.

5. Amélioration du système de gestion des clients et contrats

• Intégration d’une notion de « suiveur/confié » permettant aux managers de marquer des clients spécifiques comme suivis par un conseiller, même sans acte positif, si des actions importantes ont été menées.
• Revoir le système de reprise des commissions sur les contrats résiliés depuis moins de deux ans : proposer un calendrier mensuel dégressif la deuxième année pour éviter un taux de reprise encore à 80 % au 24e mois.
• Neutralisation de certaines reprises injustifiées, notamment lorsque l’acte de vente n’est pas directement imputable au conseiller.

6. Incitations financières spécifiques

• Mise en place d’une prime progressive pour les clients équipés pour la première fois en PER individuel (PERI), suivant le modèle appliqué aux nouveaux clients.
• Introduction d’un booster financier pour encourager les transferts entrants, avec une pondération accrue des taux de commissionnement.

7. Négociations sur les périphériques de rémunération

• Ouverture de négociations spécifiques sur des éléments périphériques comme le PERO, l’abondement, le CET (Compte Épargne Temps), etc.

Ces propositions traduisent notre volonté de répondre aux attentes légitimes des salariés tout en valorisant leur engagement et leurs efforts. Nous espérons que ces pistes seront sérieusement prises en compte et que des réponses concrètes seront apportées dans les prochaines réunions.

Vos élus CFDT restent mobilisés pour garantir des avancées significatives pour les salariés du Réseau commercial