Notre accord télétravail arrive à terme en fin d’année et les négociations ont débuté depuis le vendredi 20 septembre.
Quelles seront les revendications de la CFDT La mondiale pour ces négociations ?
Nous le savons d’ores et déjà, il va être très compliqué d’obtenir un troisième jour de télétravail. La Direction n’y est pas favorable et dans un contexte de retour sur le télétravail dans de nombreuses entreprises, la négociation va être difficile.
De notre côté, nous réclamons des mesures pour adapter notre accord pour offrir plus de flexibilité aux salariés.
Mise en place du télétravail flexible
Nous demandons la mise en place d’une enveloppe de 20 jours supplémentaires par an.
Ce télétravail flexible viendrait se cumuler au télétravail habituel sous réserve du bon fonctionnement de service et cela dans une logique de facilité et de confiance.
Il pourrait permettre aux salariés une organisation différente afin de s’adapter à leurs besoins.
Pour tenir compte des nécessités de service, ce télétravail flexible nécessiterait l’accord du manager sauf situation d’urgence.
Les jours de télétravail flexible seraient organisés par le salarié, sous réserve d’un délai de prévenance de 5 jours ouvrés et d’une validation préalable du manager.
Ce délai de prévenance pourrait être réduit en cas de situation nécessitant une forte réactivité.
Le salarié informera alors le manager au plus tard au moment de sa prise de poste qu’il effectuera sa journée en télétravail. Ces situations permettant un délai de prévenance réduit seraient par nature exceptionnelles.
Ce télétravail flexible pourrait être une solution permettant le maintien de l’activité pour le salarié et l’entreprise.
Mise en place du télétravail par demi-journée
Nous souhaitons rendre possible la mise en place de demi-journée de télétravail.
Augmentation de l’indemnité télétravail
Il est évident que pour pallier l’augmentation du coût de l’énergie, nous demandons que l’indemnité de 2,5 euros par jour de télétravail soit réévaluée !
Simplification du processus de report
En cas de report d’une journée de télétravail, nous souhaitons que le processus de validation soit simplifié et inversé.
Ainsi, sans réponse sous 48 heures, la demande de report serait considérée comme validée.
À l’issue des deux premières réunions de négociation, la Direction n’entend pas revenir sur les grandes lignes de l’accord existant.
La direction a d’ores et déjà fermé la porte à l’octroi d’un 3ème jour de télétravail.
A ce jour, la Direction n’est pas non plus favorable à la mise en place d’une enveloppe de jours supplémentaires. La négociation n’est sur ce point pas terminée car l’ensemble des organisations syndicales d’AG2R et de La Mondiale on fait une demande identique.
